CASO DE USO: ASISTENTE VIRTUAL EXPERTO EN RR.HH.

Crea tu asistente virtual para el departamento de RR.HH.

Descripción del puesto de trabajo

Optimiza la eficiencia de tu equipo y asegura que cada rol esté claramente definido para atraer y gestionar el mejor talento

Paso 1

Introduce el nombre del puesto y la empresa

Especifica el título del puesto y la organización para crear un contexto adecuado.
Paso 2

Agrega detalles relevantes

Incluye objetivos, requisitos, tipo de contrato y ubicación para personalizar la descripción según las necesidades del rol.
Paso 3

Genera, edita y exporta

Nuestra IA convierte la información en un perfil detallado y profesional. Puedes revisar, modificar y exportar la DPT en formato PDF para compartirlo fácilmente​.

Oferta de trabajo

Nuestra herramienta optimiza la creación de anuncios para plataformas de empleo, facilitando la atracción de talento cualificado

Paso 1

Introduce el nombre del puesto y la empresa

Escribe el nombre del puesto y sube un archivo de Descripción de Puesto.
Paso 2

Personalización de detalles

Añade información clave sobre el puesto, ubicación, tipo de contrato y propuesta de valor de la empresa.
Paso 3

Edita, comparte y descarga

Obtén un anuncio de trabajo claro y profesional que puedes utilizar en plataformas de empleo.

Guion de entrevista

Nuestra herramienta permite estandarizar las preguntas y evaluar a los candidatos de manera objetiva, asegurando una alineación clara con los requisitos del puesto.​

Paso 1

Descripción del puesto

Introduce o sube un archivo con la descripción del puesto para contextualizar el guion.
Paso 2

Definición de habilidades

Especifica las habilidades personales y técnicas requeridas para la posición.
Paso 3

Personalización con CV

Sube el CV del candidato para adaptar aún más el guion a su perfil.
Paso 4

Visualiza y personaliza tu guion de entrevista

Una vez generado el guion de entrevista, tienes la opción de visualizarlo y ajustarlo a tus necesidades​.

Scoring de candidatos

Con esta herramienta puedes optimizar la revisión de candidatos y tomar decisiones basadas en datos objetivos y claros, mejorando la calidad y eficiencia en el proceso de contratación​

Paso 1

Sube los CVs​

Carga un archivo ZIP con los CVs en formato PDF de los candidatos a evaluar.

Paso 2

Define los requisitos del puesto

Sube la Descripción de Puesto de Trabajo (DPT) o introduce manualmente los requisitos mínimos y deseables para la posición.
Paso 3

Visualiza y gestiona el ranking de candidatos

Una vez generado el scoring, podrás visualizar el ranking de los candidatos que mejor se adaptan a la posición.
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