CASO DE USO: ASISTENTE VIRTUAL EXPERTO EN RR.HH.
Crea tu asistente virtual para el departamento de RR.HH.
Descripción del puesto de trabajo
Optimiza la eficiencia de tu equipo y asegura que cada rol esté claramente definido para atraer y gestionar el mejor talento
Paso 1
Introduce el nombre del puesto y la empresa
Especifica el título del puesto y la organización para crear un contexto adecuado.
Paso 2
Agrega detalles relevantes
Incluye objetivos, requisitos, tipo de contrato y ubicación para personalizar la descripción según las necesidades del rol.
Paso 3
Genera, edita y exporta
Nuestra IA convierte la información en un perfil detallado y profesional. Puedes revisar, modificar y exportar la DPT en formato PDF para compartirlo fácilmente.
Oferta de trabajo
Nuestra herramienta optimiza la creación de anuncios para plataformas de empleo, facilitando la atracción de talento cualificado
Paso 1
Introduce el nombre del puesto y la empresa
Escribe el nombre del puesto y sube un archivo de Descripción de Puesto.
Paso 2
Personalización de detalles
Añade información clave sobre el puesto, ubicación, tipo de contrato y propuesta de valor de la empresa.
Paso 3
Edita, comparte y descarga
Obtén un anuncio de trabajo claro y profesional que puedes utilizar en plataformas de empleo.
Guion de entrevista
Nuestra herramienta permite estandarizar las preguntas y evaluar a los candidatos de manera objetiva, asegurando una alineación clara con los requisitos del puesto.
Paso 1
Descripción del puesto
Introduce o sube un archivo con la descripción del puesto para contextualizar el guion.
Paso 2
Definición de habilidades
Especifica las habilidades personales y técnicas requeridas para la posición.
Paso 3
Personalización con CV
Sube el CV del candidato para adaptar aún más el guion a su perfil.
Paso 4
Visualiza y personaliza tu guion de entrevista
Una vez generado el guion de entrevista, tienes la opción de visualizarlo y ajustarlo a tus necesidades.
Scoring de candidatos
Con esta herramienta puedes optimizar la revisión de candidatos y tomar decisiones basadas en datos objetivos y claros, mejorando la calidad y eficiencia en el proceso de contratación
Paso 1
Sube los CVs
Carga un archivo ZIP con los CVs en formato PDF de los candidatos a evaluar.
Paso 2
Define los requisitos del puesto
Sube la Descripción de Puesto de Trabajo (DPT) o introduce manualmente los requisitos mínimos y deseables para la posición.
Paso 3
Visualiza y gestiona el ranking de candidatos
Una vez generado el scoring, podrás visualizar el ranking de los candidatos que mejor se adaptan a la posición.
